Os funcionários da Caixa Econômica Federal rejeitaram a nova proposta apresentada pelo banco para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e decidiram manter a greve iniciada em 10 de setembro.
A decisão foi tomada em assembleia virtual realizada nesta segunda-feira (21) pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região. Segundo a entidade, 59,3% dos participantes votaram contra a proposta. Com o resultado, a paralisação continua nesta terça-feira (22), sem prazo definido para encerramento.
A votação ocorreu das 11h às 18h. Após a divulgação do resultado, o comando de greve se reuniu para discutir os próximos passos da mobilização e a continuidade das negociações com a direção da Caixa.
Saúde Caixa concentra parte das negociações
Um dos principais pontos discutidos é o Saúde Caixa, plano de assistência médica destinado aos empregados, aposentados e pensionistas da instituição.
Na proposta apresentada em setembro, a Caixa estabeleceu que, a partir de janeiro de 2027, empregados, aposentados e pensionistas passariam a contribuir com 3,7% da remuneração-base. Para dependentes diretos, foi prevista mensalidade de R$ 560, enquanto dependentes indiretos teriam cobrança de R$ 660.
Para filhos entre 24 e 27 anos, pais e situações judiciais, a mensalidade proposta seria de R$ 900. O limite da contribuição do empregado para o grupo familiar seria de 9% da renda. A proposta também prevê um valor mínimo de R$ 50 por vida.
Por outro lado, a Caixa propôs ampliar de 8% para 9% o limite de contribuição do banco para o custeio do plano. A instituição também informou que a medida busca equilibrar as contas do Saúde Caixa e manter a sustentabilidade financeira do benefício.
A proposta reduziu ainda de R$ 150 para R$ 120 o valor da coparticipação por atendimento em pronto-socorro e manteve o teto anual de coparticipação em R$ 4,7 mil.
Mudanças no Super Caixa
A proposta também prevê alterações no programa de remuneração variável Super Caixa.
Entre as mudanças apresentadas estão o aumento da premiação inicial pela habilitação, que passaria de 25% para 50%, além de novos critérios de avaliação.
A Caixa também propôs considerar o resultado individual no processo de avaliação e retirar o impacto do indicador de satisfação do cliente (CSAT) sobre os empregados em geral, mantendo esse indicador para os chefes de unidade.
Prêmio de R$ 3 mil
Outro ponto mantido na proposta foi o pagamento de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, relacionado às metas operacionais alcançadas em 2026.
A Caixa também apresentou propostas relacionadas ao atendimento digital e presencial. Para o chamado Atendimento Figital, a instituição propôs ampliar para dez minutos o intervalo entre o atendimento pessoal e o digital e retirar penalizações relacionadas a esse modelo ao longo de 2026.
O banco informou ainda que os demais termos do acordo coletivo seriam mantidos, com reajustes previstos conforme a proposta apresentada nas negociações.
Greve continua
Com a rejeição da proposta, os empregados permanecem em greve por tempo indeterminado. A paralisação começou em 10 de setembro, após a rejeição da proposta anterior nas bases sindicais, segundo as entidades representativas.
As negociações entre a Caixa e os representantes dos trabalhadores devem continuar na tentativa de chegar a um novo acordo.
Enquanto durar a paralisação, o funcionamento presencial pode ser afetado nas agências que aderiram ao movimento. Os canais digitais da Caixa e os terminais de autoatendimento permanecem como alternativas para operações disponíveis nesses meios.
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